【経営者必見】40年ぶりの労基法大改正、EL保険（使用者賠償責任保険）で会社を守る！

2026年、日本の働き方が激変します。
これまでの労働基準法は「どう働かせるか」のルールでしたが、これからは「どう休ませるか」のルールへとアップデートされます。
 
改正案の提出は見送られましたが、これは「白紙」ではなく「調整期間」に入っただけ。 むしろ、より実態に即した制度にするためのブラッシュアップ期間と捉えるべきです。 「まだ先のこと」と油断せず、今のうちに準備を始めましょう。
 

1. 40年ぶりの労基法大改正、ルールが厳格化されます

予定されている改正では、従業員の「休み」に関する基準が厳しくなります。

●14日以上の連勤禁止：
2週間に1回は必ず休日が必要です。

●インターバル義務化：
終業から翌朝まで、一定の休息時間（11時間）が必須になります。

●つながらない権利：
休日や深夜の業務連絡を制限するルールが具体化されます。 

これらの新ルールを守れなかった状態で事故や体調不良が起きると、会社側の過失（安全配慮義務違反）を否定できず、「法律違反」として高額賠償に直結します。

 

2. 「国の労災」だけでは足りない理由

法改正により、企業が背負うリスクはかつてないほど高まっています。 万が一、過労による疾患や事故が起きた際、国の制度（労災保険）だけで会社を守り切ることはできません。
 

国の労災：
治療費の補償や休業補償（給料の約8割）のみ。あくまで「最低限の生活補償」です。

会社の責任：
遺族への「慰謝料」は1円も出ません。
これらはすべて、会社が自社の資産から支払う必要があります。

 
 
改正に伴い、どれだけ体制を整えていても“想定外”の事態は起こり得ます。 これからの経営には、法遵守（コンプライアンス）に加え、数千万〜2億円超の賠償請求に耐えうる「財務的な備え」が不可欠です。
 

3. なぜ今「EL保険（使用者賠償責任保険）」なのか？

国の労災保険ではカバーできない「企業としての賠償責任」を、月々わずかなコストで包括的に守ります。
 

① 「2億円の賠償」を保険で備える
突然の巨額支払いによる倒産リスクを回避し、経営の安定を守ります。
 
② 弁護士費用や訴訟費用も補償できるから安心
裁判は長引くほどお金がかかります。迷わずすぐに専門家へ依頼できます。
 
③ 「病気労災・メンタル不調」も対象
今のトラブルの主流である「心の病」や「過労」による訴訟にもしっかり対応。
 
④ 「雇用慣行賠償責任保険」について
パワハラ、セクハラ、マタハラ、カスハラ等のハラスメントは元より、不当解雇に対する賠償責任の備えについてもお問い合わせが増えています。
 

4. 💡 まずはお気軽にご相談ください

「うちは大丈夫かな？」と少しでも不安を感じたら、まずはご相談ください。
プロの視点から御社の保険を診断させていただきます。
 
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香川県 丸亀市 の保険代理店、(株)BEAMリスクマネージです。
兵庫県神戸市にも支店があり、2023年に東京にて業界初の「海外ビジネス専門センター」を開設しました。
 
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